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应付职工薪酬

以下为在应付职工薪酬审计过程当中需要注意的相关事项,这里暂时讨论常见的情况,例如短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期福利,其他特殊的应付职工薪酬审计事项待之后再进行更新。

一、审计程序

1、编制明细表,加计复核正确

因为应付职工薪酬在进行披露的时候会对外披露应付职工薪酬的全年变动情况包括,期初的应付职工薪酬的余额,本期计提的应付职工薪酬的金额以及发放的应付职工薪酬的金额,以及末尾的应付职工薪酬的余额也需要与企业的未审数保持一致。同时应付职工薪酬的计提数需要与企业的工资表核对一致。

2、分析程序

应付职工薪酬审计过程中可能涉及到的分析程序一般包括期末余额同期对比、平均薪酬对比、月波动情况对比等,在实际的审计过程当中,应当视具体的项目情况来看需要执行哪些审计程序,或者说是更加侧重哪些审计程序。

期末余额对比:比较本期和上期应付职工薪酬余额是否存在异常变动,分析变动原因是不是本期什么特殊事项导致的

在对期末的应付职工薪酬进行分析时,需要先了解企业发放职工薪酬的政策,例如是当月发放当月的工资,还是下月发放当月的工资,一般企业都是第二种,这样应付职工薪酬期末的余额就是企业未发放的当月工资,对于第一种情况来说一般不会存在应付职工薪酬期末余额。

对于工资、奖金和职工福利费来说,都可以参考上述分析程序,结合企业的薪酬发放政策来进行分析;对于社保和公积金,这里一般指企业部分,因为企业代扣职工部分一般放在了其他应付款中,因为职工的社保和公积金一般是当月计提当月缴纳,且计提基数和比例一段时间内都比较固定,计提数应该和缴纳数一样,所以期末不存在余额

薪酬水平对比:例如计提的应付薪酬总额或平均薪酬与同期进行对比;与同行业的公司的薪酬水平进行对比等,并对异常的情况进行分析

月波动对比:一般职工薪酬的月波动都会与人员的变动相关,会与人员的工资情况进行匹配,所以小伙伴在做月波动对比时,可以结合企业的花名册等资料进行分析。

3、分配检查

这一步的原理和固定资产的累计折旧的计提的原理相似,都是看应付职工计提时,对方科目是不是进入了相应的费用类科目,这一个程序中小伙伴们应该将费用类科目中的职工薪酬与应付职工薪酬的计提数进行勾稽,看是否一致

4、发放检查

这里主要是指应付职工薪酬的期末余额在期后发放的情况,将期末余额与期后的实际发放数进行比较,如果实际发放数与余额有较大出入,则考虑期末余额的真实性,如果确有异常则需要进行调整。